Programa de Conservação Auditiva na empresa: Como implementar?

Neste artigo, abordaremos a conservação auditiva no trabalho, discutindo o Programa de Conservação Auditiva, normas de proteção e avaliação médica, e estratégias de gestão. Exploraremos como lidar com problemas auditivos em funcionários e medidas preventivas, além das responsabilidades de um programa bem elaborado.

1. O que é o Programa de Conservação Auditiva?
2. Quais são as Normas para Conservação Auditiva e Avaliação Médica Ocupacional?
3. Como tornar a gestão das avaliações auditivas mais eficiente?
4. Meu funcionário está apresentando problemas auditivos, e agora?
5. Como evitar que outros funcionários não desenvolvam problemas auditivos?
6. Quais são as responsabilidades de um Programa de Conservação Auditiva bem elaborado?

1. O que é o Programa de Conservação Auditiva?

O Programa de Conservação Auditiva (PCA), também chamado de Programa de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA), corresponde a um conjunto de atividades que visam prevenir ou estabilizar as perdas auditivas ocupacionais.

Esse programa foi desenvolvido com o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, em harmonia com os programas PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

2. Quais são as Normas para Conservação Auditiva e Avaliação Médica Ocupacional?

A Norma Regulamentadora 9 (NR-9) do PPRA é quem rege as determinações da conservação auditiva e estabelece as ações de prevenção quando a dose de exposição do funcionário a um determinado ruído é ultrapassada.

Já a Norma Regulamentadora 7 (NR-7), que diz sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), é a responsável por estabelecer as diretrizes e os parâmetros mínimos para avaliação e acompanhamento da audição dos trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados por meio da realização de exames audiológicos de referência e sequenciais a fim de prevenir a progressão da perda auditiva do trabalhador acometido à doses superiores ao estabelecido pela legislação.

3. Como tornar a gestão das avaliações auditivas mais eficiente?

Cuidar da saúde auditiva dos colaboradores vai muito além de realizar audiometrias. Uma gestão eficiente das avaliações auditivas é peça-chave no Programa de Conservação Auditiva (PCA), pois permite acompanhar a real condição auditiva dos funcionários e agir preventivamente.

Para isso, é importante considerar alguns 4 pontos essenciais:

1. Histórico das audiometrias: acompanhar a evolução da audição dos colaboradores ao longo do tempo;
2. Dados sobre a exposição ao ruído: entender o nível de risco no ambiente de trabalho;
3. Casos prévios de perda auditiva: identificar padrões e evitar que o problema se agrave.
4. Análise anual de dados epidemiológicos: avaliar tendências e tomar decisões estratégicas para proteger a audição da equipe.

Uma gestão bem estruturada não apenas previne danos auditivos, mas também garante que a empresa esteja em conformidade com as normas de saúde ocupacional. No fim, investir nessa organização significa mais qualidade de vida para os colaboradores e um ambiente de trabalho mais seguro.

4. Meu funcionário está apresentando problemas auditivos, e agora?

Quando um funcionário apresenta problemas auditivos, é crucial que a gestão de diagnósticos audiológicos seja realizada.

Os 4 primeiros passos dessa etapa são:

1. Identificar a situação auditiva do trabalhador por meio do acompanhamento periódico e realizar uma análise evolutiva dos exames desde sua admissão;
2. Identificar se há necessidade de encaminhamento para o médico otorrinolaringologista e exames complementares, tanto para comprovação do diagnóstico quanto para conduta médica;
3. Realizar uma investigação para identificar se há relação ocupacional e quais os fatores que desencadearam o agravamento dessa perda auditiva;
4. Vale ressaltar que é imprescindível a realização de uma revisão das orientações de uso dos EPI's ou nova determinação de uso de equipamentos para todos os funcionários.

Se for comprovado o nexo causal entre a perda auditiva e a atividade exercida?

Para estabelecer o vínculo ocupacional em casos de perdas auditivas, é necessário incluir:

• Realização de anamnese detalhada da exposição aos agentes de risco para perdas auditivas;
• Avaliação da necessidade de encaminhamento para avaliação especializada visando um diagnóstico diferencial;
• Investigação do histórico profissiográfico do trabalhador com ênfase na exposição a fatores de risco para perda auditiva ocupacional, relacionado aos programas de gerenciamento e controle de riscos ambientais;
• Análise da eficácia dos protetores auditivos e demais EPI's;
• Avaliação das medidas de controle administrativas e de engenharia.

Após confirmar o diagnóstico de perda auditiva do funcionário e a constatação da relação ocupacional você deverá notificar o órgão responsável com a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária.

5. Como evitar que outros funcionários não desenvolvam problemas auditivos? 

Para evitar que os funcionários desenvolvam problemas auditivos, é essencial implementar um programa de educação, capacitação e motivação para todos os trabalhadores expostos a níveis de ruído iguais ou superiores ao nível de ação.

Isso deve incluir a participação ativa dos trabalhadores por meio de orientações, cursos, reuniões, formação de comissões, debates e participação em eventos.

Ademais, é importante adotar estratégias como o uso de equipamentos menos ruidosos, instalação de barreiras acústicas, aumento da distância em relação à fonte de ruído, redução do tempo de exposição e revezamento dos trabalhadores nas mesmas atividades.

6. Quais são as responsabilidades de um Programa de Conservação Auditiva bem elaborado?

As responsabilidade de um PCA bem elaborado, incluem:

• Fazer avaliações ambientais criteriosas para identificar a presença de agentes ototóxicos, ruídos e vibrações;
• Orientar e oferece capacitação aos seus trabalhadores acerca dos cuidados com a audição;
• Estabelecer medidas relacionadas ao controle médico e o gerenciamento audiológico;
• Auxiliar sobre a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
• Além de fazer a verificação de eficácia dos EPI's regularmente.

Ao final deste artigo, é importante refletir sobre a eficácia do Programa de Conservação Auditiva em sua empresa. Pergunte-se:

⚪ Estamos realizando avaliações auditivas regulares e acompanhando a saúde auditiva de nossos colaboradores de forma eficaz?

⚪ Nossos funcionários estão devidamente treinados e conscientes sobre a importância do uso correto dos EPI's?

⚪ Estamos adotando todas as medidas possíveis para minimizar a exposição ao ruído no ambiente de trabalho?

Essas reflexões são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo o bem-estar de todos os colaboradores.