Como a Aegea garantiu eficiência e equidade no auxílio-creche, diminuindo esforços manuais
Com mais de 21 mil colaboradores em 766 municípios, a Aegea tem um case de sucesso na gestão de pessoas!
.png?width=1145&height=934&name=%26%20(14).png "& (14)")
Sobre a Aegea
A Aegea se consolidou como uma referência no setor privado no Brasil. Hoje, atua em todo o ciclo integral da água, no manejo de resíduos sólidos e no fornecimento de água de reuso para indústrias.
Com mais de 21 mil colaboradores distribuídos em 766 municípios, a empresa construiu uma sólida história de transformação social e ambiental, gerando valor para as regiões onde atua.
Com foco na sustentabilidade, a Aegea contribui para a geração de renda, desenvolvimento regional, promoção da saúde e proteção do meio ambiente, beneficiando milhões de pessoas e deixando um legado de prosperidade compartilhada.
Auxílio-Creche e Impacto Social
O auxílio-creche traz benefícios claros para mães e empresas. Estudos da Fundação Dom Cabral (2020) mostram redução de até 20% na rotatividade feminina. Relatórios da Rede Empresa Cidadã (2022) indicam até 15% menos absenteísmo entre mães com auxílio-creche corporativo.
Pesquisa do IPEA (2021) aponta aumento de até 10 pontos percentuais na permanência das mães no emprego formal. Já o Instituto Ethos (2021) registra crescimento de até 10% na produtividade e engajamento das colaboradoras com esses programas.
A Aegea se destaca ao oferecer esse benefício de forma flexível e humanizada, promovendo o equilíbrio entre trabalho e família. Mais do que cumprir a lei, a Aegea investe na retenção de talentos, inclusão e equidade de gênero, traduzindo compromisso social em prática.
Desafios da Aegea no Auxílio-creche
.png?width=100&height=93&name=%26%20(7).png "& (7)")
Descentralização
Cada filial usava planilhas e arquivos próprios, com recebimento descentralizado em cada unidade.
.png?width=93&height=93&name=%26%20(8).png "& (8)")
Custo operacional
Análise manual e individual de cada solicitação pelo RH, além de despadronizadas e sem critérios claros entre os colaboradores.
.png?width=100&height=92&name=%26%20(9).png "& (9)")
Legislação
Regras de reembolso variadas por CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) e sindicato, dificultando a operação.
Criando regras e automatizações de aprovação e recusa de atestados:
Com as regras automáticas de avaliação e recusa de atestados o Grupo Santa Joana diminuiu ostensivelmente as verbas pagas por atestados entregues fora do prazo ou com informações inconsistentes.
Permitindo a análise de dados e uma gestão de documentos em tempo real:
Com processos e tecnologia, foi criada uma cultura de gestão on time de documentos que passou a ser acompanhada com os relatórios disponíveis na plataforma Closecare, possibilitando uma tomada de decisão mais imediata.
Quais os resultados mais relevantes alcançados pela Aegea com a Closecare:
.png "& (17)")
.png "& (16)")