Entenda o que é o PCMSO e quais são os seus benefícios

Você sabe o que é o PCMSO?

O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – foi instituído pela Norma Regulamentadora 7, NR-7, com a finalidade de cuidar da saúde física e mental do trabalhador através da realização de exames programados para acompanhamento do quadro de saúde dos funcionários.

As medidas desse programa envolvem prevenção e promoção de saúde e contam com uma lista de exames periódicos para garantir a qualidade de vida de todos os colaboradores:

Os exames são realizados na:

• Admissão do funcionário
• Rotina do funcionário – exames periódicos
• Se houver mudança de função;
• Exame de retorno ao trabalho;
• Demissão do funcionário

Todas as empresas que contarem com pelo menos UM funcionário celetista, independente do porte, risco ou segmento, deverão se submeter às leis que determinam a implantação do PCMSO, caso contrário, a empresa que não se submeter, receberá uma multa gerada pelo Ministério do Trabalho conforme determinação legal.

É de responsabilidade do empregador custear e gerir a eficácia dessa implantação, mas a elaboração e desenvolvimento ficam por conta do médico do trabalho do SESMT, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.

Se a empresa não tiver a obrigatoriedade de manter esse médico do trabalho, então ela deverá contratar por fora um outro médico para a coordenação do PCMSO. Independente do profissional, é imprescindível que alguém se responsabilize pela implementação do PCMSO em sua empresa!

Benefícios do PCMSO:

• Identificar histórico de saúde, detectando doenças pré existentes e evitando problemas com doenças erroneamente diagnosticadas como ocupacionais pelo INSS;
• Promover ações de saúde para evitar os possíveis danos à saúde dos trabalhadores e complicações à sua segurança;
• Maior facilidade para identificar possíveis situações de risco para todos trabalhadores;
• Diagnóstico precoce de doenças, sejam elas ocupacionais ou não;
• Diminuir os riscos de acidentes, mantendo a segurança de todos os trabalhadores;
• Reduzir significativamente o absenteísmo da sua empresa.