Entenda os impactos do absenteísmo e como diminuí-lo
O absenteísmo impacta negativamente a empresa de diversas formas. Entenda como ele pode acontecer e quais estratégias ajudam a reduzir esse índice.
A ausência e a procrastinação no ambiente de trabalho estão totalmente ligadas. Entenda mais sobre a relação entre esses dois tipos de comportamento.
Os motivos que influenciam os colaboradores a procrastinar ou a faltar no trabalho estão diretamente ligados. Destacamos, a seguir, as causas mais comuns:
As doenças físicas, como gripes, resfriados, dores crônicas e outras condições médicas, podem incapacitar os colaboradores e levá-los a faltar ao trabalho para se recuperarem adequadamente. Da mesma forma, as doenças mentais, como a depressão e a ansiedade, podem impactar significativamente a capacidade dos colaboradores de trabalhar consistentemente.
Um ambiente de trabalho tóxico é caracterizado por altos níveis de estresse, pressão excessiva, falta de reconhecimento e comunicação ineficaz. Isso pode levar os colaboradores a se sentirem desmotivados, frustrados e até mesmo com problemas de saúde mental, resultando em ausências frequentes ou na procrastinação.
Conflitos não resolvidos entre colegas de trabalho ou entre colaboradores e a liderança podem criar um clima de tensão e desconforto. Isso pode levar os colaboradores a evitarem o trabalho para evitar confrontos ou situações estressantes, afetando assim a produtividade e a presença no trabalho.
A falta de motivação e engajamento pode resultar de diversos fatores, como falta de reconhecimento, de oportunidades de desenvolvimento profissional, de clareza sobre as expectativas do trabalho e de alinhamento com os valores e objetivos da organização. Colaboradores desmotivados têm maior probabilidade de faltar ao trabalho ou apresentar baixo desempenho.
Questões pessoais, como problemas familiares ou dificuldades financeiras, por exemplo, podem impactar a capacidade dos colaboradores de serem produtivos, culminando em ausência ou procrastinação.
Políticas de licença inadequadas, como falta de licença remunerada para questões de saúde ou familiares, e benefícios limitados, como seguro saúde precário ou ausência de programas de bem-estar, podem desencorajar os colaboradores a permanecerem comprometidos com o trabalho.
Ao compreender as razões que levam os profissionais a terem esses comportamentos, é possível trabalhar estratégias para diminuir a frequência de faltas e melhorar o engajamento dos colaboradores no trabalho e, assim, criar um ambiente onde todos possam prosperar e contribuir com o ambiente organizacional.
Por isso, é de suma importância que o RH esteja atento no dia a dia da empresa e na forma como os funcionários encaram o trabalho, pois o investimento no bem-estar e na motivação dos funcionários resulta em uma equipe mais comprometida e eficiente.
O absenteísmo impacta negativamente a empresa de diversas formas. Entenda como ele pode acontecer e quais estratégias ajudam a reduzir esse índice.
O cálculo de absenteísmo é crucial para o RH que quer entender como controlar as ausências dos colaboradores. Neste artigo explicamos como fazer a...
Entenda o absenteísmo como ausência prejudicial à produtividade. Descubra como lidar, motivar e prevenir faltas para melhorar o ambiente de trabalho.