--- title: "Absenteísmo e turnover: 5 boas práticas para reduzir os impactos na sua empresa- Closecare Blog" description: Descubra como o absenteísmo e turnover estão diretamente relacionados, causando prejuízos para sua empresa, e quais as soluções para esse problema! image: https://images.pexels.com/photos/3184292/pexels-photo-3184292.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&w=1260&h=750&dpr=1 --- [![CLOSECARE BY GAITA DEGRADE](https://21227652.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/21227652/Closecare%202.0/CLOSECARE%20BY%20GAITA%20DEGRADE.png)](https://closecare.com.br) - [BLOG](https://closecare.com.br/blog) [FALE COM O COMERCIAL](https://closecare.com.br/contato) [ENVIAR DOCUMENTO](https://enviei.me/) Absenteísmo # Absenteísmo e turnover: 5 boas práticas para reduzir os impactos na sua empresa Descubra como o absenteísmo e turnover estão diretamente relacionados, causando prejuízos para sua empresa, e quais as soluções para esse problema! [Iago Santi](https://closecare.com.br/blog/author/iago-santi) jun. 11, 2025 --- O [absenteísmo](https://closecare.com.br/blog/absenteismo) e  turnover estão se tornando cada vez mais interligados, frequentemente representando um o sintoma do outro. Para que possamos melhorar os resultados de nossas empresas, é necessário que fiquemos atentos a esses fatores, buscando medidas que auxiliem no controle e na evolução desses indicadores. Quer melhorar o desempenho da sua empresa? Buscando menos faltas e desligamento? Então leia o texto abaixo! Daremos dicas práticas valiosas de como melhor a sua gestão de absenteísmo e diminuir o seu turnover. 1. [Absenteísmo e Turnover no dia a dia;](https://closecare.com.br/blog/absenteismo-e-turnover#absenteismo) 2. [Prejuízos do absenteísmo e turnover no ambiente corporativo;](https://closecare.com.br/blog/absenteismo-e-turnover#prejuizos) 3. [Boas práticas para reduzir seus prejuízos](https://closecare.com.br/blog/absenteismo-e-turnover#boaspraticas) --- ## Absenteísmo e Turnover no dia a dia Absenteísmo é mais do que a simples ausência física de um colaborador. Ele se manifesta de formas sutis, mas com impactos profundos no ritmo das equipes, nos resultados e até na cultura organizacional. No dia a dia, ele pode parecer pontual: um atestado aqui, uma falta ali, um atraso recorrente. Mas quando olhamos de forma estratégica, percebemos que essas ausências podem trazer mais prejuízos do que imaginamos.  ### Sinais do absenteísmo no cotidiano - **Tarefas acumuladas**: Um colaborador falta e as entregas se acumulam, impactando prazos e gerando sobrecarga em outros membros da equipe. - **Desmotivação generalizada**: O clima pesa. A equipe sente que precisa “cobrir” quem não está presente com frequência, e isso desgasta os demais colegas de trabalho.  - **Quedas de produtividade**: Projetos andam mais devagar, há perda de foco, e até a qualidade das entregas é comprometida. - **Conflitos internos**: A falta de clareza ou de justiça na gestão de ausências pode gerar tensões entre colegas e líderes. O absenteísmo ainda, pode ser um sintoma de um problema maior: o turnover! ### O que é turnover?  A **taxa de turnover**, também conhecida como **índice de rotatividade**, é um indicador usado para medir o número de colaboradores que **saem** de uma empresa em um determinado período, em relação ao número total de funcionários. Confira o calculo abaixo. ![A imagem fala sobre a conta para poder calcular a taxa de absenteísmo, a qual é:\[ (número de entradas + número de desligamentos)/2\])/ número total de funcionários no ano \] x100](https://21227652.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/21227652/hubfs/Artes%20gerais%20(1).png?width=1920&height=1080&name=Artes%20gerais%20(1).png)   Podem existir diversos motivos para que uma pessoa acabe saindo de seu cargo nas empresas, dentre eles, os principais tipos de turnover são:  - **Desligamento voluntário:** quando o profissional solicita desligamento devido a condições de trabalho, relações interpessoais ou nova oferta de emprego. Pode ser isolado, mas se não tratado, pode levar a mais demissões. - **Desligamento involuntária**: ocorre quando a empresa decide desligar o colaborador por desempenho insatisfatório, comportamento inadequado, dificuldade de adaptação ou redução de custos.  - **Desligamento funcional**: indica um benefício para a empresa quando um colaborador insatisfeito sai, revertendo impactos negativos em positivos. - **Desligamento disfuncional:** quando um profissional qualificado sai, gerando impactos negativos ao negócio. --- ## Prejuízos do absenteísmo e turnover no ambiente corporativo Colaboradores que se ausentam com frequência podem estar desmotivados ou insatisfeitos com o trabalho. Esse comportamento pode ser um **indicador precoce** de que estão considerando sair da empresa. Para além disso, faltas constantes e atrasos podem levar a advertências, perda de produtividade e, em casos mais graves, à demissão — voluntária ou involuntária. A saída de colaboradores sobrecarrega os que ficam, gerando **estresse, desmotivação e, eventualmente, aumento de ausências,** sendo uma retroalimentação entre o turnover e o absenteísmo.  ### Um olhar para dados Embora não exista um valor ideal fixo para a taxa de absenteísmo, é consideravelmente aceito que uma taxa saudável geralmente[varia entre 2% e 4%,](https://closecare.com.br/blog/absenteismo) variando de acordo com os portes das empresas.  Já olhando para o turnover, temos como valores ideias [entre 5% e 10%.](https://g1.globo.com/pr/parana/especial-publicitario/pos-pucpr-digital/voce-no-futuro/noticia/2022/12/03/turnover-o-indice-de-rotatividade-que-vem-impactando-as-empresas.ghtml) O turnover tem ainda prejuízos financeiros que podem afetar muito as empresas. Segundo a [Forbes,](https://forbes.com.br/carreira/2023/09/fernanda-abilel-o-preco-do-turnover-quanto-as-empresas-perdem-com-a-saida-de-um-lider/) o prejuízo que vem do turnover nas empresas pode variar de  R$ 1 milhão a R$ 2,2 milhão ao ano, um valor muito significativo para os caixas dessas organizações.  Com esses dados, conseguimos identificar o quanto o absenteísmo e o turnover são prejudiciais para nossas empresas, afetando não somente o clima e engajamento da equipe, mas trazendo atrasos financeiros. ![Pessoas trabalhando com gráficos, com as mãos apoiadas na mesa e conversando.](https://images.pexels.com/photos/3184292/pexels-photo-3184292.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&w=1260&h=750&dpr=1) --- ## Boas práticas para reduzir seus prejuízos Empresas que atuam de forma estratégica na **gestão de absenteísmo** têm melhores resultados porque combinam dados, empatia e ação. Com o apoio de ferramentas certas e de uma política clara de acompanhamento, é possível transformar a ausência em oportunidade de cuidado e melhoria. Algumas boas práticas que podem ser executadas para auxiliar nestas questões são: #### 1. Invista em um processo de recrutamento e seleção eficiente Selecionar o profissional certo desde o início previne desligamentos precoces e reduz a rotatividade. Um processo de seleção alinhado à cultura e habilidades da empresa aumenta as chances de sucesso. Use avaliações comportamentais e entrevistas estruturadas para garantir que o candidato é apto e compartilha os valores da organização. #### 2. Promova programas de qualidade de vida e saúde no trabalho O absenteísmo frequentemente está associado a questões de saúde física e mental. Implementar programas de bem-estar, como exercícios laborais, suporte psicológico, iniciativas para promover a atividade física e uma alimentação equilibrada, contribui para diminuir as ausências por razões médicas e eleva o engajamento dos colaboradores. #### 3. Crie um ambiente de trabalho motivador e acolhedor Colaboradores satisfeitos e valorizados tendem a se ausentar menos ou pedir desligamento, incentive o reconhecimento e promova comunicação transparente. Líderes acessíveis e empáticos são essenciais para um ambiente positivo. #### 4. Monitore indicadores e ouça os colaboradores Use indicadores de absenteísmo e turnover para identificar áreas críticas. Realize [pesquisas de clima](https://closecare.com.br/blog/gestao-clima-organizacional-importante-empresa)e ouça o feedback dos colaboradores. Pequenas mudanças, como melhorar a comunicação e ajustar processos, podem reduzir ausências e desligamentos. #### 5. Invista em treinamentos e desenvolvimento contínuo Colaboradores bem treinados sentem-se mais seguros e aptos, diminuindo a ansiedade e o estresse que podem resultar em absenteísmo e turnover. Ademais, investir em desenvolvimento evidencia que a empresa valoriza e acredita no potencial de seus funcionários, fortalecendo o laço com a organização. --- ### Absenteísmo é um sintoma, turnover é o problema, gestão é o remédio! Se sua empresa está sentindo os efeitos do absenteísmo no dia a dia, talvez seja hora de olhar além das planilhas. Grandes níveis de absenteísmo podem levar a problemas mais sérios futuros de turnover, prejudicando os processos e saúde financeira de sua empresa. Para que possamos ter cada vez mais um melhor acompanhamento das faltas, é necessário que uma boa gestão de absenteísmo seja implementadas, além de medidas preventivas e que auxiliem na menor taxa de desligamentos ao decorrer do tempo. A [Closecare](https://closecare.com.br/) pode te ajudar com isso! Entre em contato com nosso time comercial e descubra como podemos impulsionar os seus resultados a partir de uma boa gestão de seus documentos.  [![Conheça Nosso Software de Gestão de Absenteísmo:   Reduza o trabalho operacional, tenha dashboards e relatórios profundos e garanta uma validação robusta dos documentos.](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/21227652/interactive-176686739284.png)](https://closecare.com.br/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLL%2FGcrIPYV5C6EfXf1dyVh0%2FaR7vJ8RmSmWRMjLLk%2BvgHyce7Fq%2Bndu2kmkG%2F8ANSR7JGqJbAZCdHqAYE0%2FOG9Vc6nAbX3bJ1JjcEGFH6HHOs5SB2%2BDOtuqpydf31UVnm5CMgo%2B%2BawMGy4IqEw9zHDF2gtPHZHJVV5jA8VoNhYa1dqJ&webInteractiveContentId=176686739284&portalId=21227652)       [Absenteísmo](https://closecare.com.br/blog/tag/absenteísmo) [Gestão de absenteísmo](https://closecare.com.br/blog/tag/gestão-de-absenteísmo) [Turnover](https://closecare.com.br/blog/tag/turnover) ## Temas relacionados Absenteísmo ### [Indicadores de absenteísmo: como metrificar o meu sucesso na redução de ausências](https://closecare.com.br/blog/indicadores-de-absenteismo) Entende os indicadores de absenteísmo e como utilizar deles da melhor forma para construir estratégias eficazes para sua empresa Iago Santi set. 4, 2025 Absenteísmo ### [Como reduzir o absenteísmo da minha empresa?](https://closecare.com.br/blog/reduzir-absenteismo) Descubra como reduzir o absenteísmo na sua empresa com estratégias eficazes, indicadores precisos e ações práticas para melhorar a produtividade e o... 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